可以。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业户手续等有关事项的重要依据。
如果你感到被公司恶意针对并且感到被迫离职，你可以采取以下行动：
1. 寻求法律咨询：咨询一位劳动法律专家，了解你的权益和法律保护。他们可以提供具体的建议和帮助你制定针对公司的合法对策。
2. 收集证据：收集证据来支持你的主张，包括电子邮件、聊天记录、工作评估和绩效报告等。这些证据可以帮助证明你所受到的不公正待遇。
3. 寻找支持：寻找同事或其他公司员工的支持，他们可能能够提供相关证据或提供证词，支持你的主张。
4. 写正式投诉信：向公司的人力资源部门或上级主管递交正式的投诉信，详细描述你所受到的不公正待遇，并要求采取合适的措施解决问题。
5. 考虑调解或仲裁：如果公司未能解决问题，你可以考虑请求调解或仲裁，这可以为你提供一种解决争议的非诉讼途径。
6. 寻求新的就业机会：如果你感到无法在公司继续工作，你可以开始寻找新的就业机会。确保在找新工作时保持积极心态，并将你的经验和能力展示给潜在雇主。
重要的是，与有关人员保持冷静和专业，并保护好自己的权益。如果你确定受到不公正待遇，不要犹豫寻求帮助。
大部分情况下，都能填就业协议的。因为就业协议的签订是用以确定雇主与雇员之间就业关系的重要文件，双方都必须遵循协议规定的条款。